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人材採用の時、面接だけではなかなか判断がつかず、採用してからの苦労が多いものです。
また、採用するときの基準も決まっていないなどのお悩みがあれば、ＣＵＢＩＣ採用適性検査をお勧めいたします。

ＣＵＢＩＣ採用適性検査の出力帳票内容
1.個人の性格・パーソナリティ
2.どういう関心事・興味領域を持っているか
3.基本的な職場場面での社会性
4.どういうことに意欲・ヤル気をだすのか
5.心理要素イメージ（図顔で表現)
6.自己評価
7.採用判定
8.判定結果（職務成績、当人の傾向、職業興味領域、職務配置適性）
回答は番号選択マークシート用紙をＦＡＸでやりとりするため、短時間で検査結果を得られます。

ＣＵＢＩＣ採用適性検査の流れ

ＣＵＢＩＣ採用適性検査の料金

ＣＵＢＩＣ適性検査結果のサンプル

ＣＵＢＩＣ採用適性検査結果サンプルのpdfはこちら